护士实习是否会有薪资？

护士实习生通常不享有薪资，但具体情况需依据实习协议。分析：从法律角度看，护士实习生作为在校学生参与医院或医疗机构的实习活动，其主要目的是学习实践技能，而非提供劳务。因此，除非实习协议中有明确规定，否则实习生一般不享有薪资。实习协议是实习生与实习单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、实习补贴（如有）等。提醒：若实习单位未按照实习协议支付约定的补贴，或实习生在实习过程中遭遇不公平待遇，这可能表明问题比较严重，应及时寻求学校、劳动监察部门或法律顾问的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理护士实习生薪资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。-协商是首选方式，实习生可与实习单位直接沟通，寻求解决方案。-若协商无果，可寻求第三方调解，如学校就业指导中心或行业协会。-调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择时，应综合考虑时间成本、法律风险和自身实际情况。
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具体操作：1.实习前，应仔细阅读并理解实习协议内容，特别是关于薪资或补贴的条款。2.若实习单位未支付约定的薪资或补贴，首先尝试与实习单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。3.协商无果时，可向学校就业指导中心或相关行业协会寻求帮助，了解行业惯例和法律法规，寻求调解方案。4.若调解不成，准备充分的证据材料（如实习协议、工资条、聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业法律顾问，以确保自身行为合法合规。