女工人身份的事业单位员工在管理岗位服务期限不足10年，其退休年龄是多少？

女工人身份的事业单位员工在管理岗位，退休年龄一般为50岁。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女工人的法定退休年龄通常为50周岁。尽管该员工在事业单位管理岗位工作，但如未转为干部身份或特定情况下（如高级职称等）的延迟退休政策不适用，其退休年龄仍应遵循一般规定。提醒：若单位或员工对退休年龄有异议，或员工身体状况、工作能力出现明显下降，可能预示需提前考虑退休安排，此时应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查阅法规**：登录政府官方网站或法律数据库，查找最新的退休年龄规定，特别是针对事业单位员工的特殊规定。2.**咨询人力资源部门**：向单位人力资源部门了解员工退休的具体流程、所需材料及可能遇到的特殊情况处理办法。3.**寻求专业法律意见**：若对退休年龄或退休流程存在疑问，可聘请律师或法律顾问进行详细咨询，获取针对性的法律建议。4.**准备退休材料**：根据人力资源部门及法律顾问的指导，准备退休所需的各项材料，如退休申请表、身份证明、工作证明等。5.**办理退休手续**：按照单位及法律规定，提交退休申请，办理相关手续，确保顺利退休并享受相应的福利待遇。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法规、咨询人力资源部门及专业法律顾问。选择建议：首先，应查阅最新的国家及地方关于退休年龄的法规，了解基本规定；其次，咨询所在事业单位的人力资源部门，了解单位内部的具体执行情况及政策；最后，如有必要，可寻求专业法律顾问的意见，确保权益得到保障。