公司倒闭老员工不一定必须分到其他厂。依据《劳动合同法》，劳动合同因公司倒闭终止，老员工与公司间的劳务关系需按劳务合同约定处理，不强制分到其他厂。若不及时处理，可能导致老员工权益受损，如无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司倒闭老员工处理：1.按劳务合同赔偿：依据合同约定，计算并支付老员工应得赔偿。2.协商调岗：与其他厂协商，为老员工提供新岗位，需双方同意。3.解除劳务关系：双方协商一致，正式解除劳务关系，确保手续完备。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司倒闭老员工处理方式多样。常见有按劳务合同赔偿、协商调岗至其他厂或解除劳务关系等。选择时应考虑合同内容、员工意愿及公司实际情况，确保合法合规且双方满意。
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