工作内容调整若违法，员工有权提出异议。依据《劳动法》等规定，员工手册需合法、经民主程序且公示。违法调整可能损害员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对违法工作内容调整，处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与雇主协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及自身权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违法调整工作内容，应对如下：1. 与雇主沟通，指出违法行为，要求恢复或调整至合法岗位；2. 若沟通无果，收集证据，如调整通知、工资单等，向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决恢复岗位或赔偿；4. 仲裁不服，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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