不可以只缴纳医保。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，需共同缴纳。从法律角度看，这是劳动者的合法权益，也是企业的法定义务。若企业仅缴纳医保，未全面履行缴费义务，则可能面临劳动监察部门的处罚。当发现社保缴纳不全时，表明问题已较严重，应及时咨询并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，社保缴纳问题的处理方式如下：1. 若企业未全面缴纳社保，劳动者应先收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，与企业协商补缴事宜。2. 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求企业补缴社保并支付滞纳金。3. 若劳动监察部门处理不满意，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决企业是否应补缴社保及支付相关费用。对仲裁结果不服的，还可提起诉讼，由法院作出最终判决。在整个过程中，劳动者应始终保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，社保缴纳问题常见的处理方式包括：1. 与企业协商补缴；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若企业态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可考虑法律途径，如劳动仲裁或诉讼。
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