超休两天工资需按实际出勤计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，超休需扣减相应工资，否则可能影响公司制度执行和公平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休两天工资处理方式有扣减工资或调休。选择时应考虑公司规定、员工个人情况及工作需求，确保合法合规且双方满意。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休扣工资。操作：1.确认超休天数；2.按底薪除以应出勤天数算日薪；3.扣减超休天数对应的日薪；4.加上其他福利得总工资。或调休：与上级协商，安排后续调休以抵超休。
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