拖欠工资时，劳动者有权解除合同，无需等待20日书面催告。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。若被要求等待20日书面催告才能解除，可能面临工资被非法扣除的风险，损害劳动者合法权益。
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选择方式时，若用人单位态度积极，愿意协商，可选择直接通知；若协商无果，或拖欠情况严重，建议选择劳动仲裁，以法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可解除合同。
具体操作：1. 若用人单位拖欠工资，劳动者可直接依据《劳动合同法》第三十八条通知用人单位解除合同，无需等待。2. 若用人单位提出异议或拒绝，劳动者可收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 在仲裁过程中，劳动者应详细陈述拖欠事实，并提供充分证据，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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