您在公司上班却未获得书面劳动合同及社保缴纳,这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。这意味着,您可以依据此条款向劳动部门申请劳动仲裁,要求公司进行相应的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,您应准备以下材料以应对可能的法律纠纷:收集并保留所有与公司雇佣关系相关的证据,如工作邮件、聊天记录、工资支付记录等;了解《劳动合同法》及相关法律法规,明确自己的权益;咨询专业律师,获取针对个人情况的具体法律建议;准备详细的损失清单,包括未签劳动合同的二倍工资、社保损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了要求赔偿,您还可以通过以下途径维护权益:首先,收集如工资条、考勤记录等有效证据;其次,向当地劳动监察部门投诉,要求其对公司进行查处;最后,若劳动监察部门处理不满意,可进一步向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼。
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