就是合同到期了没有续签可不可以打官司?

合同到期了没有续签是否可以打官司，取决于是否存在继续履行的合意或劳动关系的延续。
如果合同到期后未续签，但一方继续履行合同义务且对方接受，视为合同继续有效，可依法主张相关权利。若合同到期后双方明确不再续约，通常无法强制续签，但可就违约、赔偿等问题提起诉讼。

1. 若存在继续履行的事实且对方接受：视为合同继续有效，可起诉要求继续履行或主张违约责任。
2. 若合同到期后双方明确不再续约：无法强制续签，但可就未履行完毕的义务或违约行为提起诉讼。
3. 若涉及劳动合同，劳动者继续工作的：用人单位未提出异议的，视为原合同继续履行，可依法主张经济补偿或双倍工资。
4. 若一方拒绝续签但存在过错：例如恶意拖延、设置不合理条件等，另一方可主张缔约过失责任。
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合同到期没有续签能否打官司，需要依据相关法律条款进行判断。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条和第五百七十七条规定，合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务；一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结合问题描述，若合同到期后一方继续履行且对方接受，构成事实合同关系，可依据民法典主张继续履行或违约责任。若用人单位未与劳动者续签劳动合同但劳动者继续工作，根据《劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条，应视为原合同继续履行，并可能需支付经济补偿或双倍工资。

因此，是否可以打官司，关键在于是否存在事实合同关系或劳动关系的延续，以及是否存在违约行为或用人单位未履行法定义务的情形。
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合同到期没有续签想打官司，可采取以下几点实用的行动建议。
1. 确认是否存在事实合同关系：若一方继续履行合同义务，另一方接受，可认定为事实合同关系，应收集相关证据，如付款凭证、工作记录、沟通记录等，以支持诉讼主张。

2. 收集和保存关键证据：包括原合同文本、往来邮件、聊天记录、转账凭证、工作安排等，用以证明合同履行状态、对方是否接受履行、是否存在违约行为等。

3. 及时与对方协商或发函沟通：通过正式函件（如律师函）表达续签意愿或要求对方明确态度，有助于固定证据并推动问题解决。

4. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如涉及劳动合同，可在仲裁时效内申请劳动仲裁；如为民事合同纠纷，可根据事实合同关系或违约行为提起民事诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑合同性质、履行情况、证据充分性以及对方的配合程度。

如您不确定当前情况是否构成事实合同关系或劳动关系延续，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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合同到期没有续签可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 诉讼时效风险：如劳动争议仲裁时效为一年，民事合同纠纷诉讼时效为三年，若未及时主张权利，可能导致丧失胜诉权。例如，劳动者在合同到期后继续工作半年，但未及时主张经济补偿，超过仲裁时效后起诉，法院可能不予支持。

2. 经济损失风险：因未续签合同，可能无法主张违约责任或经济补偿。例如，用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续工作超过一个月，用人单位需支付双倍工资，但若劳动者未及时主张，可能错失该部分赔偿。

3. 证据链断裂风险：如未保留沟通记录、工作安排、工资支付凭证等，可能导致无法证明事实合同关系或劳动关系的延续，从而无法获得法院支持。例如，一方继续提供服务但未保留任何证据，对方否认合作关系，维权将面临困难。