事业单位职工受行政处分留用查看期间，是否能正常退休？

事业单位职工受行政处分留用查看期间，到法定退休年龄可正常退休。分析：根据相关法律法规，事业单位职工达到法定退休年龄时，有权享受退休待遇，不受其之前所受行政处分（如留用查看）的影响。行政处分主要影响的是职工在处分期间的工作待遇和晋升机会，而不直接关联其退休权益。提醒：若单位拒绝为受行政处分的职工办理退休手续，或削减其应享受的退休待遇，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的援助。
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具体操作：1.**协商阶段**：与单位人事部门沟通，明确表达自身已达到法定退休年龄，要求按照国家规定办理退休手续，享受相应退休待遇。同时，提供个人身份证明、工作档案等必要材料。2.**劳动仲裁阶段**：若单位拒绝协商或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，附上相关证据材料（如工作合同、行政处分决定书、退休申请被拒证明等），请求仲裁委裁决单位履行退休手续办理义务。3.**诉讼阶段**：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼，以更好地维护自身合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正裁决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确退休权益不受行政处分影响；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与单位友好协商，这是最为直接且成本较低的方式。若协商不成，再考虑通过法律途径解决，以确保自身权益得到切实保障。