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长期不上班的员工依旧收到工资,是否违反法律规定?

吴亮律师2025-07-20绍兴市刑事律师咨询

长期不上班却收工资,可能违法。依据《劳动法》,员工应提供劳动才获报酬,无故缺勤还领薪违反公平原则,或构成不当得利,严重影响公司财务与管理制度。
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常见处理方式有投诉或仲裁。若员工长期不上班却领工资,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求纠正并追责。选择时考虑地区执法力度及纠纷性质,决定最佳途径。
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员工长期不上班领工资,需处理。操作如下:首先核实员工缺勤情况,保留证据;然后依据公司规定,进行警告或解除劳动关系;同时,要求返还不当得利。若员工拒绝,可诉诸法律,通过劳动监察或仲裁维护公司权益。

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