我的退休工龄被少算了两年，该怎么解决？

可先向单位人事部门核实情况并申请更正。工龄计算涉及退休待遇，需确保准确无误。分析：工龄是计算退休金的重要依据，少算两年将直接影响您的退休金数额。根据劳动法及相关规定，单位有责任准确记录并计算员工的工龄。若单位疏忽导致工龄少算，您有权要求单位进行更正并补发相应的退休金差额。提醒：若单位拒绝更正或拖延处理，问题变得严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，提供个人档案、工作记录等证据，证明工龄少算的事实，要求单位进行更正。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，要求其对单位进行调查并督促改正。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，争取法院支持。
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处理方式：从法律角度看，解决工龄少算问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，要求更正工龄并补发退休金差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位改正。若投诉仍未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。