暑假工没签劳动合同被辞，应先确认劳动关系。依据《劳动合同法》等相关法律，劳动关系确认后可维权。未及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞未签约，应这样处理：1.收集证据：如工资单、工作证等，证明劳动关系。2.尝试协商：与雇主沟通，寻求和解。3.投诉或仲裁：协商无果，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。4.法律诉讼：必要时，可提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞未签合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择。
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