员工打架后遭开除，需考虑开除的合法性。依据《劳动合同法》，若打架发生在工作范围内且情节严重，开除可能合法；否则，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架后的常见处理方式有开除、调解或警告等。选择时需考虑打架地点、原因及伤害程度。若在工作范围内且情节恶劣，开除是合理选择；若情节轻微或发生在工作外，建议调解或警告，以避免违法解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架后处理需分情况。若在工作内打架且情节重，可依法开除；若情节轻，可警告或调解。工作外打架，公司开除需谨慎，避免违法解除。同时，应调查打架原因，作为处理依据。处理时务必遵循法律，确保合法合规。
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