工人受伤责任需明确劳动关系或雇佣关系。依据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动关系下按工伤处理，雇佣关系下雇主担责，伤者过错可减轻雇主责任。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响工地正常运作及雇主声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工人受伤责任，需先确定关系性质。劳动关系则申请工伤认定，雇佣关系则与雇主协商赔偿或诉讼。选择处理方式需考虑伤者情况、赔偿能力及法律程序复杂性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人受伤责任划分：1. 劳动关系：立即申请工伤认定，按工伤流程处理，确保伤者权益。2. 雇佣关系：先与雇主协商赔偿，协商不成可提起民事诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费等。同时，收集证据，如医疗记录、雇佣合同等，以备不时之需。
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