如果你所在公司的规章制度中并未明确规定不能玩手机，且公司以此为由扣除你的工资，那么这种行为可能涉嫌违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若规章制度中无相关禁止性规定，公司扣除工资的行为缺乏法律依据，你可以依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司规章制度明确不能玩手机，但你的工作确实需要使用手机，被扣工资时，你可采取以下措施：首先，收集工作需要使用手机的证据；其次，向公司提出异议，说明情况；若公司不予理会，你可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司要合法制定和执行与手机使用相关的规章制度，需做到以下几点：一是规章制度内容需合法，不得违反法律法规；二是规章制度需经民主程序制定，并向劳动者公示；三是执行时需公平公正，确保规章制度得到正确实施。同时，对于违反规章制度的员工，公司应依据规章制度进行相应处理，但处理需符合法律法规规定。
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