公司需支付九级工伤的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金等。根据《工伤保险条例》，公司应按月支付停工留薪期工资，合同终止或解除时支付一次性伤残就业补助金。不及时支付将影响员工权益，可能面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤常见处理方式为支付停工留薪期工资及一次性补助金。选择处理方式时，应根据公司与员工的合同情况及员工意愿决定。合同期满或员工提出解除时，需支付一次性伤残就业补助金；停工留薪期内，按月支付原工资福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤公司需赔偿。具体操作：1.停工留薪期内，公司按月支付员工原工资福利待遇；2.合同期满或员工提出解除合同时，公司支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定；3.确保及时支付，避免法律纠纷及额外赔偿。
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