村干部因病不能工作，领导要求辞职时，应首先考虑请假治疗。依据《劳动法》，劳动者患病期间公司不得开除。若重病辞职将失去收入来源，不利于治疗。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫村干部重病应首选请假。1.若病情允许，先向领导请假治疗，保留职位及薪资；2.若病情严重需长期休养，与领导协商调岗或病退；3.若领导坚持要求辞职，确保按法律规定办理离职，并争取医疗补偿；4.无论选择何种方式，均需保留医疗证明，以备后续维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为请假治疗或协商辞职。若病情严重需长期治疗，应首选请假并保留职位；若与领导协商后同意辞职，则确保离职手续完备，并争取相应补偿。
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