80年代工作未满16岁，工龄算吗？

80年代未满16岁工作的工龄，一般不计入正式工龄。分析：根据相关法律法规，使用童工是违法的，且童工期间的工龄通常不被法律认可为正式工龄。在80年代，尽管劳动法规可能不如现在完善，但原则上仍应遵守关于童工使用的禁止性规定。因此，若当时未满16岁便参加工作，该段工作经历可能不被计入正式工龄。提醒：若因工龄问题影响到了个人权益，如退休金计算等，且情况复杂难以解决，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.查询历史劳动法规：通过图书馆、档案馆或网络平台，查找80年代的劳动法规，了解当时关于童工使用和工龄计算的具体规定。2.咨询劳动部门或工会：向当地劳动部门或工会咨询，了解他们对未满16岁工作工龄问题的官方解答和建议。3.寻求法律援助：若个人权益因工龄问题受损，可聘请专业律师，律师会根据具体情况提供法律意见，并协助你通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，律师会协助收集证据、准备法律文件，并代表你出庭应诉。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类工龄问题的方式主要包括查询历史劳动法规、咨询劳动部门或工会、以及寻求法律援助。选择方式时，应优先考虑查询历史劳动法规以明确当时的法律规定；若仍有疑问，可咨询劳动部门或工会获取官方解答；若问题复杂或权益受损，则应寻求专业律师的法律援助。