工作十五年未休年假被裁员，补偿应这样算：根据工作年限，每满一年补一个月工资，十五年即为十五个月工资。依据《劳动法》等相关法律，未休年假也应折算补偿。长期未休年假且被裁员，若不及时补偿，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉及经济。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式具体操作：
1. 协商：与公司人力部门沟通，提出依据工作年限计算的补偿要求，争取合理补偿。
2. 劳动仲裁准备：收集工作证明、未休年假证据，了解《劳动法》、《劳动合同法》中裁员补偿规定。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料，等待裁决。
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