单位每月工作240小时的规定，在一般情况下是合法的。依据《劳动法》等相关规定，按每月30天算，240小时未超时。若超时工作且不支付加班费，将损害员工权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位规定每月工作240小时，处理方式需视具体情况。如觉不合理，可与单位协商调整；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式应基于实际情况和证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫每月工作240小时合法。具体操作：1.若工作时间合理，遵守即可；2.若觉超时，先与单位沟通，要求调整或支付加班费；3.沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉或仲裁；4.必要时，寻求法律援助，维护合法权益。
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